http://www.kuramochi-consulting.jp/ 組織を強くする人材戦略を。 ja Copyright 2007 Wed, 18 Oct 2006 16:09:46 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 企業の経営層のメッセージは重要です。 http://www.kuramochi-consulting.jp/column/column_2-1.php http://www.kuramochi-consulting.jp/column/column_2-1.php 6000)コラム 企業文化 組織文化 Wed, 18 Oct 2006 16:09:46 +0900 企業文化は重要な原動力です。 http://www.kuramochi-consulting.jp/column/column_1-1.php http://www.kuramochi-consulting.jp/column/column_1-1.php 6000)コラム 人事 組織改革 Mon, 18 Sep 2006 16:09:12 +0900 誰でもビジネスを成功させたいもの。ビジネスを遂行していく際には障害やリスクはいたるところに多く存在し、行く手を困難にします。ビジネスを成功させるためには、これらを「乗り越えて」いかなければなりません。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post_2.php http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post_2.php 2000)提供サービス PMO アドバイザリー プロジェクト管理 戦略 推進支援 Tue, 29 Aug 2006 13:35:25 +0900 システム構想策定支援、システム構築支援といった、いわゆる「人事情報システム」に関するコンサルティングを行います。 人事情報システムを通じて、人材管理と組織力の向上に貢献します。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post_1.php http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post_1.php 2000)提供サービス プロジェクトマネジメント 人材管理 情報システム Tue, 29 Aug 2006 13:28:42 +0900 いわゆる「人事業務のみえる化」を推進し、業務改革を支援します。 倉持快夫コンサルティング事務所では通常と異なる推進方法により、お客様も力をつけられる実践的な技術トランスファー型コンサルティングを提供します。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post.php http://www.kuramochi-consulting.jp/services/post.php 2000)提供サービス みえる化 技術トランスファー 業務プロセス 業務改革 Tue, 29 Aug 2006 13:15:41 +0900 倉持コンサルティング事務所のWebサイトでは、以下の情報をRSSで提供しております。 http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/rss.php http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/rss.php 9000)このサイトについて RSS Tue, 18 Jul 2006 16:11:31 +0900 倉持コンサルティング事務所では、プライバシー保護に最大限の注意を払っています。 弊社のプライバシーの考え方は、以下のとおりです。 http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/privacy_policy.php http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/privacy_policy.php 9000)このサイトについて プライバシーポリシー 規約 Tue, 18 Jul 2006 16:10:51 +0900 「倉持コンサルティング事務所」のWebサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。 当サイトの運営にあたり、以下の規約を定めております。 ご利用の方は、下記の規約に同意いただいたものと認識いたします。 当ページの内容は、予告なく変更される場合がございますが、随時、変更の内容も当ページにてお知らせします。 http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/term_of_use.php http://www.kuramochi-consulting.jp/policy/term_of_use.php 9000)このサイトについて 規約 Tue, 18 Jul 2006 16:10:19 +0900 大手製造業 A社様ではグループ企業向けの人事給与シェアードサービスを立ち上げられ、グループ全体での集約化、効率化の課題に取り組んでいらっしゃいます。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/cases/case_1-1.php http://www.kuramochi-consulting.jp/cases/case_1-1.php 5000)提供事例 Tue, 18 Jul 2006 16:08:35 +0900 人材への適切なアプローチが企業の成長を確実なものにします。 人事制度改革、新評価制度構築、働きやすい環境つくり等、強い人材と組織つくりのご支援をいたします。 ]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/services/service_1.php http://www.kuramochi-consulting.jp/services/service_1.php 2000)提供サービス モチベーション管理 人事制度 人材育成 評価制度 Tue, 18 Jul 2006 16:08:09 +0900 倉持快夫コンサルティング事務所のプロファイルです。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/about/corporate_profile.php http://www.kuramochi-consulting.jp/about/corporate_profile.php 1000)企業情報 会社案内 Tue, 18 Jul 2006 16:05:05 +0900 倉持快夫コンサルティング事務所は自分で考え行動できる人材を育成し、強い組織作りをお手伝いします。 ]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/about/about_us.php http://www.kuramochi-consulting.jp/about/about_us.php 1000)企業情報 ToBe クリエイティブクラス ポリシー 問題解決 Tue, 18 Jul 2006 16:04:12 +0900 ビジネス環境の激しい変化から、新たな経営課題が次々と生まれています。これに伴い人材は変化し、人事部門の役割も大きく変化しています。]]> http://www.kuramochi-consulting.jp/about/post_3.php http://www.kuramochi-consulting.jp/about/post_3.php 1000)企業情報 Thu, 08 Jun 2006 21:00:16 +0900